2010年9月8日，伴随着国家人力资源和社会保障部 徐颂陶副部长的开幕致辞，2011年中国人力资本论坛(China Human Capital Forum 2011)于2011年9月8日-9日在上海环球金融中心成功举办。

本次论坛汇集1,500名政府机构决策者、商学院及协会权威学者以及企业界的人力资源管理精英人士，针对当下全球经济发展的机遇与挑战展开深入交流，共同探讨未来全球以及中国市场人才管理更加灵活的解决方案以及中国人力资源经理人的战略职责和新的经济形势下人力资本管理所面临的机遇与挑战。来自DDI、肯耐珂萨、ADP、托马斯国际、百年基业、中智、韬睿惠悦等国内、外知名人力资源服务机构以及梅赛德斯-奔驰、西门子、强生、飞利浦、TNT、摩根士丹利、史泰博、赛科石化、诺华、渣打银行、赛诺菲-安万特、立邦涂料、埃森哲、博思格钢铁、腾讯、华为等多家全球500强企业的50余位人力资源高管作为演讲及圆桌论坛嘉宾参与此次论坛，分享他们的宝贵经验。

2011中国人力资本论坛分论场之一 ——全球化背景下的领导力发展
         

百年基业公司首席顾问唐长军先生作为国内人力资本及行动学习方面的专家，多年来一直关注领导力培养成果转化与方法设计，本次分论坛中，他与普莱克斯(中国)人力资源总监蒋靖先生、华为公司学习发展与任职管理部副部长柯常春先生、香港大学心理学博士李峰先生、韬达创始人邓涛先生共同对“全球化背景下的领导力发展”这一话题发表了重要观点。 

唐长军老师认为人力资本作为推动企业快速发展的发动器，中国企业的人力资源管理正面临重要变革——从人力资源管理向人才管理转变。因此如何打造个人学习到组织学习的转变过程；如何改进人力资源管理系统和流程，提升整体团队工作有效性，最终促进企业组织的发展，是所有具备前瞻思维人力资源工作者共同关注的话题，也是工作中面临的巨大挑战和难题。一个半小时的圆桌对话很快结束，几位专家纷纷分享最新人力资源管理理念和管理实践，为中国的企业精英分享全球人才管理的新趋势、新方法、新理念和新思想，在座参会者反响热烈，提问不断。

百年基业公司副首席顾问唐长军在2011中国人力资本论坛分论坛上与大家交流和分享（右起第一位）