在“十二五”规划开局之年，红河州局（公司）加大对人才培养、业务推动和价值创新的步伐，持续不断地打造一支高素质的干部队伍，在2010年“优势领导力”项目良好落地基础上，今年深入推进行动学习，希望通过导入以行动学习为主的人才培养方式， 提升关键岗位人才的战略所需能力，并帮助企业解决一些困难、复杂、没有成熟思路的问题和困惑，促进学习与战略绩效落地。

本次行动学习项目由百年基业组织专家团队在行动学习中心总监、首席催化师郝君帅老师带领下，对红河州公司6位高管和14位关键岗位学员进行为期2天的访谈，就公司面临挑战、人才培养困惑等做了深入的探讨和沟通。项目启动会创新形式增加了棒球比赛，寓教于乐，增加团队凝聚力。州局局长吴立著为此项目发起人全程参与，还特聘分管领导梁华荣为项目督导人，分管卷烟、专卖、烤烟的各位副经理（副局长）分别担任各块业务学习的业务导师，州局局长吴立著亲自为他们颁发了聘书，并做出重要讲话，提出了学习的期望：一是要从思想上高度重视，增强学习自觉性和积极性；二是要尊重老师，遵守学习纪律，保证学习质量；三是要统筹安排好学习和工作的关系，培训期间要以学习为主，全力以赴地学习。随后，全体学员当场作了学习承诺宣誓。

通过训前对所有参训学员进行了领导风格、学习风格和组织氛围进行了全面的测评，让其了解自身短板与优势，通过“领导力发展之轮”制定个人改进计划。3月25日正式拉开第一阶段学习，首先选拔了14名核心学员，进行了催化技术移植，并在项目中安排到每个学习小组，成为组内催化师。应用ALCP学习干预流程、团队共创、焦点讨论法等工具解决具体业务，质疑存在的问题及反思自己的经验。整个学习过程学员忘我投入，研讨深入，在休息时间仍在做课题研讨、优化行动方案，学员也纷纷反馈这样学习方法不仅有效弥补了自身能力短板，提升系统思维和解决问题能力，促进团队协作还帮助公司解决难题绩效提升，实在是好！本次《塑造卓越经理》行动学习项目全年为成四个阶段，百年基业携手红河州烟草公司再次打造“球场式”人才培养的精品项目，开启红烟的行动学习之旅！