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您所在的组织是否有下疑惑： |
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• 为什么仅仅提升领导者一个人的领导力远远不够？ |
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随着领导力发展理论的逐渐成熟，领导力发展的主题、视角、方式、要求都在发生变化。原来的领导力发展多聚焦在个体领导力，在互联网+时代，我们正迎来更多挑战，“打造卓越的管理者”正在向“打造卓越的团队”转型。目前： |
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领导力发展对象已经发生变化 传统领导力发展方式以个体领导力为主，聚焦在领导者个体身上。我们现在更需要把领导者和他所在的团队当作一个整体来观察，发展团队领导力。 领导力发展主题已经发生变化 原来我们更多关注领导者的领导行为，较少关注领导者与整个团队的互动，以及团队成员之间的互动，最新的领导力发展主题在向团队系统互动方向转变。 领导力发展方式已经发生变化 把团队看作整体系统来发展，就需要从“个体视角”的标准-测量-觉察-发展-应用，发展为“团队视角”的标准-测量-觉察-发展-应用。 |
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百年基业在继2014年提出团队领导后，在2015年开发实践的V7（高效团队七关键）基础上，于 2016年隆重推出《U5-高效团队建设五关键》，目前已积累众多案例，取得非常好的效果，并已获得专利，登记号：国作登字-2017-L-00360365。 |
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该产品有如下亮点： |
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◇ 引导发展团队领导力 |
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| 百年基业即将在7月13日隆重推出《U型高效团队五关键》沙龙，帮助您了解领导力学习与发展的最新走向，带您体验领导力发展的最新亮点与最新模式，还会为您解答在领导力培训项目上的困惑。 |
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| U型团队与会者将会有如下收益： |
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◇ 了解团队领导力发展的新趋势，掌握发展U型高效团队的理念和方法 |
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| 沙龙研讨内容： |
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导入篇：领导力发展趋势及U5介绍
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| 报名信息 |
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沙龙时间： |
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