您的位置:首页 > 关于百年基业 > 领导力培养与发展 > 引导发展个体领导力 > 引导发展领导力“E”项目方案类产品
引导发展领导力“E”项目方案类产品

项目亮点

面向青年干部、高潜人才,提升他们的综合素质与能力,为成长进步做好准备。从认知自我、管理关系、引领业务、成就团队方面,系统设计培训课程,通过培训,从思想、能力、作风等方面,全面增强青年干部、高潜人才的综合素质与能力。将引导技术引入学习中,加入了高端阅读、大使式分享、团队共创、世界咖啡、开放空间、成功故事、圆桌会、Free Talk 等学习形式,学习的深度和投入度大大提高。



成功案例

某大型国有企业中青年干部培训班方案

背景介绍:
进一步提高公司中青年干部的思想认识和理论水平,开拓眼界,从思想、能力、作风等方面增强中青年干部综合素质,为成长进步做好知识储备,同时为公司下一步选拔处级领导干部做人员储备。培训目的包括:
· 提升中青年干部综合素质能力,重点提升系统思考、团队管理和组织管理能力,为成长进步做好知识储备;
· 全面了解学员能力情况特点,为公司选人用人提供参考。


 
 

项目设计:
百年基业运用基于行动学习的领导力发展通道模型,即自我觉察、学习动机、能力基础、实践应用、内化迁移等五大环节诠释领导力提升流程。
· 系统设计,提升学员能力素质。
· 突出重点,增强培训针对性。
· 开展能力素质测评与现场行为观察评估。
· 丰富培训形式,提升培训效果。
· 开展学习成果汇报,并开展培训评估,促进学习成果转化。

 

项目收益:
· 通过一个月的集中学习,中青年干部在自我认知、基础核心管理技能、团队领导力、沟通能力、问题分析与解决能力等方面取得了有效提升。
· 通过国际经济形势、相关行业发展趋势等课程的学习,中青年干部对本行业有了更加深入的了解。
· 通过引进引导发展团队领导力“E”项目产品,企业培训中心也沉淀并形成了一套新的针对中青年干部和高潜人才的领导力培养模式与方案。

 

应用案例
更多>>